Вт, 10 Декабря, 2019
Липецк: $ 64.08 70.55

Как утолить кадровый голод

Анастасия Карташова, kart4848@yandex.ru | 09.10.2019 07:00:01
Как утолить кадровый голод

Фото липецкаяобласть.рф

На крупных предприятиях вчерашних выпускников профучилищ и вузов до работы сразу не допускают. Первые шесть-восемь месяцев их только учат. Ведь как показывает практика, даже красная корочка диплома и присвоенный разряд совсем не говорят о том, что молодой специалист получил необходимые знания и готов выполнять производственные задания.

Профессионалом не рождаются

Как приблизить уровень подготовки студентов в учебных заведениях к потребностям работодателей? Можно ли готовить кадры под конкретные запросы предприятий с учетом хотя бы пятилетней перспективы? Эти и другие вопросы обсуждались на первом заседании регионального Координационного совета по развитию системы профессиональных квалификаций.

По словам первого заместителя главы администрации Липецкой области Николая Тагинцева, в регионе есть положительный опыт тесного сотрудничества работодателей с учебными заведениями. К примеру, Данковский тепличный комбинат взаимодействует с местным агропромышленным техникумом. Здесь специально под запросы бизнеса, ориентированного на выращивание овощей в закрытом грунте, появились две новые специализации. Но, к сожалению, подобных примеров не так много, и в этом проблема не только нашего региона, но и всей страны.

Поэтому в России сейчас внедряется национальная система профессиональных квалификаций. В рамках нее в Липецке уже созданы центр оценки квалификаций сварочных работ и экзаменационный центр в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. Но это только начало пути.

Рынок дипломов уходит в прошлое

Как рассказал начальник областного управления труда и занятости Артур Яськов, в ближайшее время у нас должна появиться экзаменационная площадка в сфере ЖКХ. На ней будут тестировать знания и практические навыки как у вчерашних выпускников, так и у маститых профессионалов. По итогам успешного прохождения экзаменационных испытаний люди получат на руки удостоверения о присвоении им определенного уровня квалификации. На время переходного периода эти уровни будут сосуществовать вместе с привычными всем квалификационными разрядами, а потом, возможно, последние уйдут на второй план. «Сегодня мы переходим от рынка дипломов к рынку квалификаций, — подчеркнул Артур Яськов. — И постараемся совместить в будущем итоговую аттестацию в вузе с независимой оценкой квалификации. Первая подобная экзаменационная площадка должна появиться в ЛГТУ».

Эти экзаменационные площадки и центры оценки квалификаций будут создавать не только при учебных заведениях, но и на базе крупных предприятий. Но прежде, чем их организовывать, предстоит понять, кого они должны готовить и тестировать. Пока даже работодателям сложно сказать, какие специалисты и с какими компетенциями им потребуются через пять-семь лет с учетом реорганизации производства. Поэтому на Координационном совете было решено приступить к стратегическому планированию трудовых ресурсов, взяв за основу опыт Новолипецкого металлургического комбината. Эту работу будет курировать Липецкое региональное отделение Союза промышленников и предпринимателей. В ближайшее время здесь создадут региональный методический центр, куда станет стекаться вся информация от крупных работодателей.

Важно

    Подобный системный анализ рынка трудовых ресурсов прежде не проводился ни одним ведомством. Поэтому по итогам заседания всем его участникам, среди которых были не только представители профильных управлений, но и ректоры учебных заведений, работодатели, были даны соответствующие поручения.

Написать нам
CAPTCHA
Принимаю условия обработки данных