Вс, 25 Августа, 2019
Липецк: +26° $ 66.61 73.95

Делай лучше меня

Александр Гришаев, agrishaev@yandex.ru | 29.03.2019 03:26:57
Делай лучше меня

Плакат времен СССР «Будешь мастером!». Художник В. Сурь­янинов, 1954 год.

Наставничество не дань моде и не инновация, а достаточно традиционный метод обучения. Издавна молодые подмастерья, работая рядом с мастером, изучали профессию. Институт наставничества был широко распространен в нашей стране в советский период. А сегодня, как и во многих странах Запада, он переживает второе рождение.

Лучшими практиками наставничества, внедряемыми в регионах России, поделились более 50 специалистов из Ярославской, Костромской, Воронежской и Липецкой областей — участники прошедшей в Липецке и Ельце первой межрегиональной научно-практической конференции.

«Смотри, как я делаю, давай сделаем это вместе, делай это лучше меня» — так сформулировала основной принцип подготовки новых сотрудников заместитель директора Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Смыслова. Кстати, ее доклад на стратегической сессии, прошедшей в рамках конференции, был посвящен развитию института наставничества на государственной службе. О том, как это происходит на практике, рассказали сотрудники правительства Ярославской области, где в 2014 году были созданы корпоративный университет и Совет наставников, а также система адаптации, ориентации и профессионального развития кадров по четырем направлениям. В том числе и для работы в органах исполнительной власти.

По мнению проректора по научной работе ЛГПУ имени П.П. Семенова-Тян-Шанского Ирины Бурмыкиной, несмотря на тотальную цифровизацию и стремительное развитие информационных систем, наставничество остается актуальным, так как ничем нельзя заменить индивидуальный подход и личностную адаптацию в коллективе. Но при этом наставник, помимо профессиональных компетенций, должен обладать и другими качествами и навыками передачи знаний и умений своему подопечному. Важным фактором является и стимулирование деятельности наставника, причем не всегда материальное.

В ходе конференции участники обсудили ряд вопросов, возникающих при внедрении практики наставничества. Обменяться же опытом и сформировать единые подходы к развитию наставничества можно было в формате деловой игры на встрече со специалистами по подбору кадров.

    Тем временем

    Участники конференции познакомились с системой наставничества регионального МФЦ, где прошел финал областного конкурса «Лучший наставник системы МФЦ Липецкой области». В Елецком городском отделе УМФЦ состоялся «круглый стол» по теме «Наставничество и преемственность в центрах «Мои документы» — гости смогли познакомиться с практикой взаимодействия МФЦ с учебными заведениями региона.

Написать нам
CAPTCHA
Принимаю условия обработки данных